【-職場顧問】你經常會聽到這樣的話：“他完全是個笨蛋。”“他們到底在想什么?”“這是我聽過的最愚蠢的想法”。當你聽到這樣的話從你自己的嘴里說出來的時候，意味著你遇到了“白癡老板”的問題，接下來很可能會面對雞尾酒或者是用LinkedIn找工作，或者兩者兼而有之。

如果你的老板是個白癡，那么非常糟糕。如果CEO是個白癡，那就更糟糕了。有時候愚蠢會像超級傳染病菌一樣在整個管理團隊之中蔓延。

我的一位朋友供職于一家一度輝煌的公司，現在正在準備跳槽，這家公司目前在一群低能兒的領導之下。這家公司市值一度達到500億美元。現在的市值連當初的千分之一都不到。當我的朋友在考慮他是否應該離開這家公司，跳槽到一家成長型公司中的一個更好的職位的時候，我想到，“哦，我的上帝，愚蠢已經傳染到他了!”

我總是碰到這樣的白癡老板。不，現在我沒有真正意義上的老板了，但是更糟糕的是，因為我總是聽到并且寫到各種反復犯同樣錯誤的執行官和董事會成員。有些事情很難相信。

僅僅在去年，科技巨頭惠普公司和黑莓手機制造商RIM的執行官們就無法帶領自己的公司擺脫困境，因為他們剪斷了剎車線，一直踩住油門，所以自然難逃墜落山崖的命運。

RIM公司的兩位CEO最近下臺了，取他們而代之的是一個或多或少愿意維持現狀的家伙。在過去三年左右的時間里損失了700億美元的投資者對此并不感到高興。精神錯亂的定義難道不是一再做同樣的事情卻期待出現不一樣的結果嗎?是啊，前景并不那么光明。

雅虎公司的企業色是紫色。企業創始人楊致遠和David Filo認為這種顏色象征著創造力和創新。在五年一團糟和巨額虧損之后，我開始懷疑是否有人在該公司的總部倒了一大堆迷幻蘑菇。我不認為股東們在雅虎企業價值頁面看到笑臉符號會感到很吃驚。

有的是娛樂和游戲;讓我們來認真地討論一下如果你遇到這樣的白癡老板該怎么辦吧。這里是一個提示：不是一切都是壞的;你的選擇比自己想象得還要多。

你確定不是你有問題嗎?我那位朋友所在的公司，和雅虎、RIM以及惠普公司一樣，顯然是公司的領導者出了問題。但是并不是所有的公司都是如此。有時候，我們之所以會抨擊我們的老板，是因為我們對自己感到沮喪，嫉妒別人得到了提拔，或者憤怒于自己沒有做得更好。有時候我們喜歡看到失敗的家伙或者妖魔化別人是因為照鏡子看自己太過痛苦。我不是什么心理醫生之類的家伙，但是這種情況是經常會出現的。

放他們一馬。公平地說，絕大部分員工都不了解緊閉的門后面發生了什么，也不知道他們認為愚蠢的決定實際上是如何出臺的。即便他們很愚蠢，可是老板也是人，這意味著他們也有權犯錯誤。不過，如果這些錯誤讓你非常頭疼，銀行賬戶縮水的話，就太讓人沮喪了。在這種情況下，你還有三種選擇。

找個人談談。我不是說你應該這樣做，但是在你把自己灌得酩酊大醉、變成悶葫蘆、埋頭哭泣或者把自己流放到荒島上之前，你應該考慮一下和你的老板或者某個管理者談談。誰知道呢?他們也許會真的欣賞你的意見。也許你知道一些他們沒想到的事情。或者，也許他們會把你當作麻煩制造者，當場解雇你。對這一做法，我很認真地思考過很久，但是在任何情況下，這都是一種選擇。

去酒吧。或者更好的做法是去健身房。當你感到緊張、疲憊、或者對于和一大群白癡經理一起工作感到抓狂的時候，提醒自己生活不僅僅是工作總是會幫你心情好轉。所以，無論什么能夠讓你按下重啟按鈕，重獲前景，就去做吧——你會感覺好一點。不斷地繼續下去，直到你無法繼續忍受了。然后你就面臨著最后一個選項了。

擺脫它。你為什么永遠都不應該讓這些事情真正地影響你，毀了你的一天或者毀了你的生活?這是因為你生活在一個自由的國度。雖然就業市場形勢嚴峻，可是你總是可以辭職，做自己的事情或者找到另一份工作。有時候，只是盡快地在你的腦子里讓這些事情見鬼去，并且開始尋找一份新工作就會讓你的感覺好起來。真的。

上面是我對如何對付白癡老板的五條建議。如果你有更好的主意，我肯定我們會希望聽到。（鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）