【-職場顧問】你去參加一個求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎?這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示他或她的真實面目呢?

1. 在所有曾經為你工作過的人當中，你最為之驕傲的是誰?為什么?你想為能夠幫助你成長、發展和進步的人工作。如果這個老板沒有幫助人們進步，這可能表明他害怕競爭——在這種情況下你的發展就會受到抑制。這也表明不會有什么重大的指導或輔導發生，在這種情況下：除了薪水，你還能從這個職位中獲得什么東西呢?另一方面，如果該高管能夠引用許多已經獲得機會的人，那么你就可能成為贏家。

2. 你能描述出對一項工程、一份工作和一個部門的不同意見以及你是如何解決的嗎?所有健康的部門都會有爭論：這也正是組織部門的想法。如果沒有爭論，就不會有思考。你想從答案中間接獲得的東西就是在健康的分歧中是否有職業層次的自信。如果沒有的話，那么你自己的觀點也不會受到歡迎——政治勝過智慧的一個明顯跡象。一定要避免。

3. 之前是否有輔導或培訓的機會創造了公司的新星?如果你不能成為導師，那么很可能你也不會獲得輔導。很多求職者很猶豫是否該問他們能否得到輔導或培訓(他們認為這會讓自己看起來很弱)，所以這是一個不用那么直白地問就可以搞清楚的有效方法。

4. 在這個職位上工作的上一個人去做什么了?他們又是什么樣的人?一個空缺職位的背景總是很有趣的。如果過去的任職者是不高興地離開的，那么那種恥辱可能會附屬在這個職位上，在這種情況下一定要小心。如果他們是因為在公司內部得到提升而離開，那么你也可以。如果沒有人知道怎么回事，那么他們是在說謊而你應該認真地重新考慮這個問題。知道以前的工作是怎么做的對你很有幫助，因為這樣你可以更容易地效仿與你做事方式不同的人。如果他們做事的方式與你的做事方式太過相似，你可能會發現你很難維護你自己的職位。

5. 自從職位首次設立以來對它的期望和要求有多大改變?如果沒有任何變化，那么很可能這是一個相當穩定但是死板的組織機構。不管這是否符合你的口味，這都只是個人選擇而已。但是在你向前走之前，你想知道是否正跳入一個炙熱的還是停止不動的池塘。

所有這些問題都不會讓你陷入麻煩，但是它們可以阻止你跳入麻煩的旋窩。（鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）